Yapay Zekâ Kadınların İş Gücünde Tehdit Oluşturuyor
Yapay zekâ, kadınların iş gücünde ciddi tehditler yaratıyor. 119 bin ofis pozisyonu kaybolma riski taşıyor.
Yapay zekâ ve otomasyonun iş dünyasındaki etkileri, özellikle teknoloji ve finans sektörlerinde çalışan kadınlar için ciddi bir tehdit oluşturuyor. Yapılan araştırmalar, kadınların erkeklere göre işlerini kaybetme olasılığının daha yüksek olduğunu ve bunun toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini derinleştirdiğini ortaya koyuyor.
Yeni bir rapora göre, teknoloji, finans ve profesyonel hizmetler alanındaki ofis işlerinin büyük bir kısmı kadınlar tarafından yürütülüyor. Önümüzdeki on yıl içinde bu sektörlerde yaklaşık 119 bin pozisyonun otomasyon nedeniyle ortadan kalkabileceği tahmin ediliyor. Özellikle idari ve destek rollerinin, yapay zekâ uygulamalarına en fazla maruz kalan işler arasında olduğu vurgulanıyor.
Londra’nın finans merkezi olan City of London bölgesini yöneten yerel yönetim kurumu City of London Corporation tarafından yayımlanan bulgular, en az beş yıl deneyime sahip orta kariyer kadınların dijital pozisyonlarda sıklıkla göz ardı edildiğini gösteriyor. Bu durumun sebeplerinden biri, işe alım süreçlerinde kullanılan katı ve çoğu zaman otomatik CV eleme sistemleri. Bu sistemler, çocuk bakımı veya ailevi nedenlerle verilen kariyer aralarını dikkate almıyor ve sürekli teknik deneyimi önceliklendiriyor.
Araştırma şirketi Verian’ın verilerine göre, Avrupa genelinde çalışanların yüzde 42 ila 66’sı, yapay zekânın işlerini olumsuz etkileyeceğinden endişe duyuyor. Bu kaygı, özellikle kadın çalışanlar arasında daha belirgin bir şekilde hissediliyor. Raporda, kadınların iş gücünde tutulabilmesi için şirketlere net bir çağrı yapılıyor; teknik olmayan alanlarda çalışan kadınlara yeniden beceri kazandırma yatırımları yapılması gerektiği ifade ediliyor.
Bu yaklaşım sayesinde şirketlerin 757 milyon sterline kadar kıdem ve işten çıkarma maliyetlerinden kaçınabileceği belirtiliyor. Uzmanlar, işe alım süreçlerinde geçmiş teknik deneyim yerine aktarılabilir becerilere ve potansiyele odaklanılması gerektiğini vurguluyor. Tüm bu olumsuz gelişmelere rağmen teknoloji sektörü, kadınları kaybetmeye devam ediyor. Her yıl yaklaşık 60 bin kadın, sınırlı kariyer olanakları, yetersiz takdir edilme ve ücret eşitsizliği gibi nedenlerden dolayı sektörden ayrılıyor.
Bu durum, Avrupa genelinde her yıl 500 bin ile 800 bin arasında doldurulamayan teknoloji pozisyonu olmasına rağmen devam ediyor. Maaş ve yetenek analiz platformu TalentUp.io, bu yetenek açığının en az 2035 yılına kadar süreceğini öngörüyor.
