Multinet Up, Eşitliği Kurumsal Kültürün Temeline Yerleştiriyor

Multinet Up, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki uygulamalarını ve kadın temsiline ilişkin verileri kamuoyuyla paylaştı. Şirket, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal kültürünün vazgeçilmez bir parçası olarak gördüğünü vurguladı. Kadınların iş gücüne katılımını, “Çeşitlilik ve Dahil Etme” ilkeleri doğrultusunda sistematik bir şekilde ele aldıklarını belirten yetkililer, işe alım ve kariyer gelişim süreçlerini bu perspektifle şekillendirdiklerini ifade etti. Şu anda şirketin çalışanlarının yüzde 57’sini kadınlar oluştururken, müdür ve üstü pozisyonlardaki kadın temsil oranı ise yüzde 43 seviyesinde. Bu oran, fintech ve teknoloji sektöründe önemli bir denge göstergesi olarak değerlendiriliyor. Şirketin önceliği, bu dengenin sürdürülebilirliğini sağlamak.

“Eşitliğin Sorumluluğunu Üstlenmek Gerek”

Dünya Ekonomik Forumu’nun “Küresel Cinsiyet Eşitsizliği” raporuna göre, mevcut hızda ilerlenirse tam eşitliğe ulaşmanın bir asrı aşabileceği belirtiliyor. Bu durum, eşitliğin kendiliğinden sağlanamayacağını, bunun için bilinçli ve kararlı adımlar atılması gerektiğini ortaya koyuyor. Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranlarının beklenilen seviyede olmaması ve kariyerine ara veren kadınların işe dönüşte karşılaştığı yapısal engeller, kurumların bu konuda aktif rol üstlenmesini zorunlu kılıyor. Multinet Up, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal sürdürülebilirliğin temel unsuru olarak konumlandırıyor. Kadın istihdamını sadece işe alımla sınırlamayıp, kariyerin her aşamasında fırsat eşitliğini gözetiyor. Bu bağlamda, kariyerine ara vermiş kadınların yeniden iş hayatına katılımını desteklemek amacıyla YenidenBiz ile iş birliği yapıyor.

“Kadın Liderliğini Güçlendiriyoruz”

Şirketin satış departmanı, müşteri ile en yakın temas noktalarından biri olarak stratejik bir rol üstleniyor. Bu alan, yalnızca performans hedefleri doğrultusunda değil, aynı zamanda yetenek gelişimi odaklı bir yaklaşım ile ele alınıyor. Satış alanında uygulanan MultiTalent süreci sayesinde, genç yetenekler erken aşamada keşfedilerek yapılandırılmış gelişim ve rotasyon programları ile satış organizasyonuna hazırlanıyor ve sürdürülebilir bir yetenek havuzu oluşturuluyor. Ayrıca, kadın temsiliyetini güçlendirmek amacıyla Sales Network’ün Women in Sales programı ile iş birliği yapıldı. Bu kapsamda, ekiplerde en az bir kadın stajyer bulundurulması, satış liderlerine koçluk desteği sağlanması ve kadın-erkek dengesinin en az yüzde 50 seviyesinde tutulması hedefleniyor. 2025 yılı itibarıyla satış alanında 17 kadın stajyer aramıza katıldı ve kadın çalışan oranı yüzde 56’ya yükseldi.

Multinet Up, eşitliği yalnızca işe alım süreçleriyle sınırlı tutmuyor; kadın çalışanların kariyer yolculukları boyunca kendilerini güvende ve desteklenmiş hissetmelerini önceliklendiriyor. Örneğin, yasal ebeveynlik sürecinde dört aylık kesintisiz maaş ve yan haklar sunuluyor; özel sağlık sigortası, yemek yardımı gibi haklar kesintisiz devam ediyor. Eşit işe eşit ücret politikası çerçevesinde, doğum yapan çalışanlara ayni yardım ve doğum kiti desteği sağlanıyor. İzin öncesi ve sonrası İnsan Kaynakları İş Ortağı görüşmeleri ile adaptasyon süreci yakından takip ediliyor ve LMS üzerinden ebeveynlik sonrası işe dönüş eğitimleri sunuluyor. Ayrıca, 8 Mart’ta kadın çalışanlara, karne günlerinde ise tüm çalışanlara yarım gün izin veriliyor. Tüm bu uygulamalar sonucunda, 2025 yılında İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya hak kazanıldı. Ancak asıl başarı, kadınların potansiyellerini özgürce ortaya koyabildiği, seslerinin duyulduğu ve karar mekanizmalarında etkin rol aldığı bir çalışma ortamını sürdürülebilir kılmak. Sektördeki diğer kurumlara ve iş dünyasındaki karar vericilere ilham veren uygulamalarını daha da ileri taşımayı ve eşitlikçi politikaların yaygınlaşmasına katkı sağlamayı sürdürecek.